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    校园招聘

    人才战略

    1、以人为本

            人才是道通成长壮大的基石,道通对人才求贤若渴。道通把员工自我价值的实现,与公司的发展目标相融合,实现公司与员工共同成长,人才始终是道通依赖的竞争之本、发展之本。

    2、共享、共成长

            道通通过具体的薪资福利、绩效考核、股权激励等措施的落实,建立了精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制,让员工充分分享公司发展的成果,以期共同成长壮大。

    3、能者上,庸者下

            知人善任,知人善免,唯有形成此良性机制,才能营造公平竞争的氛围。人适其位,人尽其才,在选人、用人、育人的过程中,道通一直遵循“能者上,庸者下”的原则,以期建立和打造一支高素质队伍,给能者提供更广阔的舞台。

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    公司魅力

    一、 公平

            道通一直致力于为员工打造一个相对公平的工作环境和竞争环境。实行能者上,平者让,庸者下;实行高绩效高奖励,低绩效无奖励的绩效策略;最大程度保证员工贡献与收入的公平,付出与获得的公平,职位与能力的对等。

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    福利待遇

    一、 薪资待遇
    二、 股权激励
    三、 保障与福利
    四、 员工关怀

     

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    员工成长

    职业上的成长

    管理和技术岗位双晋升通道,定期培训,不断成长

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